/ jueves 3 de mayo de 2018

Ausentismo laboral

A propósito de la conmemoración del 1 de mayo día del trabajo a nivel internacional, trataremos un tema importante para las empresas y organismos gubernamentales, sin embargo, creemos que el ausentismo laboral es un problema que afecta a la productividad no solo de las empresas privadas sino también de los organismos gubernamentales, sobre todo impacta muy fuerte a las unidades médicas, donde se sufre mucho para conseguir recursos para contratar suplentes que cubran las incidencias de ausentismo en estos centros.

El ausentismo laboral consiste en la ausencia de un trabajador a su área de trabajo, este justificada o no, la cual afecta los procesos que tienen como objetivo un producto o servicio, existen tres tipos de ausencias:

-Programada. Es cuando el empleado notifica previamente a la empresa de su ausencia, lo que permite tomar las medidas conducentes para cubrir a este empleado y no sufrir en el proceso de productividad.

-Injustificadas. En este caso, el trabajador se ausenta sin previo aviso, poniendo en aprietos el proceso donde le corresponde trabajar, provocando un problema a su empresa, en México es muy alto el porcentaje de ausencias sin justificación, debido a que no hay sanciones estrictas para evitarlo.

-Virtual. Este tipo de ausentismo se presenta cuando el empleado sí acude al lugar de trabajo, pero dedica su tiempo a actividades --redes sociales y uso de celular en exceso – que no son propias de su responsabilidad laboral.

En México un empleado trabaja en promedio 10 horas, generalmente es contratado en condiciones precarias con precarias sin ninguna prestación, lo que contribuye a que estos se ausenten mucho de sus labores, debido a la insatisfacción que padecen.

Está comprobado que cuando existe un alto índice de ausentismo, es por error de la propia empresa en su organización interna y si no se corrige a tiempo, puede provocar la quiebra de la misma, por los altos costos para cubrir las incidencias.

¿Como reducir el ausentismo laboral?

Objetivos claros: Incluir a todos, esto los motiva al ser tomados en cuenta en las estrategias de la empresa.

Alinear responsabilidades. Considerar todas las capacidades del talento humano con el que se cuenta, para alinear los resultados con base a todo el equipo.

Motivar. Hay que hacer ver a los empleados que la empresa los toma en cuenta y se preocupa por su bienestar, lo que redituará en una plena identificación con su organización.

Conciliar en todo momento. Se debe de evitar ser demasiado estrictos y buscar siempre acuerdos que beneficien a ambos; empresa y empleado, esto nos da como resultado un mutuo desempeño, reduciendo hasta un 30% el ausentismo. Para Reflexionar

A propósito de la conmemoración del 1 de mayo día del trabajo a nivel internacional, trataremos un tema importante para las empresas y organismos gubernamentales, sin embargo, creemos que el ausentismo laboral es un problema que afecta a la productividad no solo de las empresas privadas sino también de los organismos gubernamentales, sobre todo impacta muy fuerte a las unidades médicas, donde se sufre mucho para conseguir recursos para contratar suplentes que cubran las incidencias de ausentismo en estos centros.

El ausentismo laboral consiste en la ausencia de un trabajador a su área de trabajo, este justificada o no, la cual afecta los procesos que tienen como objetivo un producto o servicio, existen tres tipos de ausencias:

-Programada. Es cuando el empleado notifica previamente a la empresa de su ausencia, lo que permite tomar las medidas conducentes para cubrir a este empleado y no sufrir en el proceso de productividad.

-Injustificadas. En este caso, el trabajador se ausenta sin previo aviso, poniendo en aprietos el proceso donde le corresponde trabajar, provocando un problema a su empresa, en México es muy alto el porcentaje de ausencias sin justificación, debido a que no hay sanciones estrictas para evitarlo.

-Virtual. Este tipo de ausentismo se presenta cuando el empleado sí acude al lugar de trabajo, pero dedica su tiempo a actividades --redes sociales y uso de celular en exceso – que no son propias de su responsabilidad laboral.

En México un empleado trabaja en promedio 10 horas, generalmente es contratado en condiciones precarias con precarias sin ninguna prestación, lo que contribuye a que estos se ausenten mucho de sus labores, debido a la insatisfacción que padecen.

Está comprobado que cuando existe un alto índice de ausentismo, es por error de la propia empresa en su organización interna y si no se corrige a tiempo, puede provocar la quiebra de la misma, por los altos costos para cubrir las incidencias.

¿Como reducir el ausentismo laboral?

Objetivos claros: Incluir a todos, esto los motiva al ser tomados en cuenta en las estrategias de la empresa.

Alinear responsabilidades. Considerar todas las capacidades del talento humano con el que se cuenta, para alinear los resultados con base a todo el equipo.

Motivar. Hay que hacer ver a los empleados que la empresa los toma en cuenta y se preocupa por su bienestar, lo que redituará en una plena identificación con su organización.

Conciliar en todo momento. Se debe de evitar ser demasiado estrictos y buscar siempre acuerdos que beneficien a ambos; empresa y empleado, esto nos da como resultado un mutuo desempeño, reduciendo hasta un 30% el ausentismo. Para Reflexionar