/ jueves 25 de octubre de 2018

Foros de salud estatales

Iniciaron los Foros de Salud, convocados por el Senado de la República, los cuales tienen por objetivo, analizar y reflexionar sobre la realidad del sistema público de salud en México, se busca que en estos foros se discuta sobre las principales deficiencias en procesos y estructuras del sector salud, se reunirán instituciones como el IMSS, ISSSTE, Secretaria de Salud, y Colegios Médicos, para que analicen, discutan y presenten propuestas que puedan mejorar nuestro sistema público de salud, se encaminará a que surjan directrices que abonen para lograr un diseño eficiente de las políticas públicas en salud para la próxima administración federal.

Se realizarán 32 foros estatales que culminarán en un Foro Nacional en el Senado de la Republica. El día jueves 25 de octubre toca a Zacatecas participar en estos Foros de análisis, esperando que en nuestra entidad surjan buenas propuestas viables para aplicarse con resultados óptimos en este sector tan importante.

Los foros de salud se están realizando bajo seis ejes temáticos: 1. Falta de una base de datos única nacional de expediente electrónico. 2. Cobertura. 3. Debilidad en el diseño de políticas públicas. 4. Déficit de infraestructura hospitalaria en todos los niveles. 5. Desagregación y parcialización de órganos de gobierno e instituciones. 6. Ineficacia e inequidad en la política de subrogaciones. Surgirán otros temas importantes, uno de ellos desde mi punto de vista, es la profesionalización y capacitación con base a competencias de todo el personal de salud, incluyendo al administrativo que es poco atendido en este tema, ellofavorecerá las cadenas de valor en los procesos de atención a los usuarios. Está comprobado que contar con equipos de trabajo bien enfocados en procesos eficientes da como resultado reducciónde tiempos de atención y resolución de los problemas de salud en general – grupos étnicos susceptibles – y los particulares.

Conviene establecer programas de capacitación y certificación de competencias anuales, basados en un DNC (Diagnostico de Necesidades de Capacitación) muy exacto para evitar perder recursos y tiempo en capacitaciones que no favorecen en nada a la actividad técnica, de servicio y administrativa del personal, buscando siempre que la curva de aprendizaje sea continua y la obtención de habilidades y competencias sea efectiva.

La base de una gestión eficiente en salud esta soportado en el personal (Talento Humano) operativo, directivo, médico, enfermería, paramédico, administrativo y de servicio, todos deben de estar debidamente entrenados y capacitados sobre los procesos del propio sistema de salud, además de las habilidades propias de cada individuo, la profesionalización es la base de una gestión eficiente y de resultados, crear políticas públicas enfocadas a este tema es necesario y obligatoriosi queremos avanzar en el tema de salud para todos. PARA REFLEXIONAR


Iniciaron los Foros de Salud, convocados por el Senado de la República, los cuales tienen por objetivo, analizar y reflexionar sobre la realidad del sistema público de salud en México, se busca que en estos foros se discuta sobre las principales deficiencias en procesos y estructuras del sector salud, se reunirán instituciones como el IMSS, ISSSTE, Secretaria de Salud, y Colegios Médicos, para que analicen, discutan y presenten propuestas que puedan mejorar nuestro sistema público de salud, se encaminará a que surjan directrices que abonen para lograr un diseño eficiente de las políticas públicas en salud para la próxima administración federal.

Se realizarán 32 foros estatales que culminarán en un Foro Nacional en el Senado de la Republica. El día jueves 25 de octubre toca a Zacatecas participar en estos Foros de análisis, esperando que en nuestra entidad surjan buenas propuestas viables para aplicarse con resultados óptimos en este sector tan importante.

Los foros de salud se están realizando bajo seis ejes temáticos: 1. Falta de una base de datos única nacional de expediente electrónico. 2. Cobertura. 3. Debilidad en el diseño de políticas públicas. 4. Déficit de infraestructura hospitalaria en todos los niveles. 5. Desagregación y parcialización de órganos de gobierno e instituciones. 6. Ineficacia e inequidad en la política de subrogaciones. Surgirán otros temas importantes, uno de ellos desde mi punto de vista, es la profesionalización y capacitación con base a competencias de todo el personal de salud, incluyendo al administrativo que es poco atendido en este tema, ellofavorecerá las cadenas de valor en los procesos de atención a los usuarios. Está comprobado que contar con equipos de trabajo bien enfocados en procesos eficientes da como resultado reducciónde tiempos de atención y resolución de los problemas de salud en general – grupos étnicos susceptibles – y los particulares.

Conviene establecer programas de capacitación y certificación de competencias anuales, basados en un DNC (Diagnostico de Necesidades de Capacitación) muy exacto para evitar perder recursos y tiempo en capacitaciones que no favorecen en nada a la actividad técnica, de servicio y administrativa del personal, buscando siempre que la curva de aprendizaje sea continua y la obtención de habilidades y competencias sea efectiva.

La base de una gestión eficiente en salud esta soportado en el personal (Talento Humano) operativo, directivo, médico, enfermería, paramédico, administrativo y de servicio, todos deben de estar debidamente entrenados y capacitados sobre los procesos del propio sistema de salud, además de las habilidades propias de cada individuo, la profesionalización es la base de una gestión eficiente y de resultados, crear políticas públicas enfocadas a este tema es necesario y obligatoriosi queremos avanzar en el tema de salud para todos. PARA REFLEXIONAR


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