/ viernes 22 de marzo de 2019

Internet de las cosas en la gestión eficiente del talento humano

El internet de las cosas es la nueva forma de aprovechar la tecnología de la comunicación para facilitar la vida cotidiana y por supuesto la gestión de las empresas y organizaciones.

¿Pero que es el internet de las cosas? para decirlo de forma sencilla, es una innovación tecnológica que tiene como objetivo conectar los ítems que usamos diariamente en internet, con el mundo físico, o sea el espacio digital con el espacio físico de las cosas, con el objetivo de optimizar recursos, lo cual se ha acentuado sobre todo en los sectores de la salud y la educación.

Refiriéndonos a la gestión de los Recursos Humanos, el internet de las cosas funciona de manera muy efectiva, partiendo desde la disyuntiva de que en las organizaciones (todas) es necesario aprovechar las competencias, habilidades y destrezas del talento humano, y al utilizar la tecnología digital podremos medir y evaluar los procesos y tareas asignados a los equipo de trabajo, haciendo una perfecta medición de la eficiencia y eficacia esteremos en la posibilidad de contar con la seguridad de obtener resultados óptimos y una productividad muy elevada.

Es claro que para poder contar con esta ventaja será necesario disponer de herramientas analíticas de última generación, que nos permitan monitorizar y evaluar el desempeño presente y pasado, y aún más se pueda anticipar los posibles escenarios en un futuro próximo, lo que nos dará la certeza de establecer procesos de ascenso a cargos de primer nivel lo que daría la oportunidad de manera más justa en ese sentido.

El uso de la tecnología digital por medio del internet de las cosas permitirá tener herramientas tecnológicas que permitirán conocer de forma detallada todos los aspectos laborales y de comportamiento que pueden ser benéficos para la organización, se podrá almacenar todo el perfil laboral y de despeño de cada integrante de la organización, los expedientes personales y bitácoras de trabajo son cosa del pasado y no aportan nada significativo para conocer al detalle al talento de nuestra empresa. Las organizaciones privadas y publicas deben de comenzar a implementar esta innovación ya que, en estos tiempos es obligado aprovechar todos los recursos, y, sobre todo, de no hacerlo, estaremos en riesgo de tener pérdidas millonarias, lo que podría llevar al desastre económico a cualquier organización.

En estos tiempos de modernidad el Internet de las Cosas nos permite conectar la red desde la nevera, por lo que no es difícil que una empresa pueda tener la información sobre sus empleados, siempre sobre un marco legal que evite trasgredir sus derechos humanos, el análisis de los datos recabados podrá dar la seguridad a cualquier empresa de tomar decisiones que abonen al crecimiento de las mismas. Para reflexionar

El internet de las cosas es la nueva forma de aprovechar la tecnología de la comunicación para facilitar la vida cotidiana y por supuesto la gestión de las empresas y organizaciones.

¿Pero que es el internet de las cosas? para decirlo de forma sencilla, es una innovación tecnológica que tiene como objetivo conectar los ítems que usamos diariamente en internet, con el mundo físico, o sea el espacio digital con el espacio físico de las cosas, con el objetivo de optimizar recursos, lo cual se ha acentuado sobre todo en los sectores de la salud y la educación.

Refiriéndonos a la gestión de los Recursos Humanos, el internet de las cosas funciona de manera muy efectiva, partiendo desde la disyuntiva de que en las organizaciones (todas) es necesario aprovechar las competencias, habilidades y destrezas del talento humano, y al utilizar la tecnología digital podremos medir y evaluar los procesos y tareas asignados a los equipo de trabajo, haciendo una perfecta medición de la eficiencia y eficacia esteremos en la posibilidad de contar con la seguridad de obtener resultados óptimos y una productividad muy elevada.

Es claro que para poder contar con esta ventaja será necesario disponer de herramientas analíticas de última generación, que nos permitan monitorizar y evaluar el desempeño presente y pasado, y aún más se pueda anticipar los posibles escenarios en un futuro próximo, lo que nos dará la certeza de establecer procesos de ascenso a cargos de primer nivel lo que daría la oportunidad de manera más justa en ese sentido.

El uso de la tecnología digital por medio del internet de las cosas permitirá tener herramientas tecnológicas que permitirán conocer de forma detallada todos los aspectos laborales y de comportamiento que pueden ser benéficos para la organización, se podrá almacenar todo el perfil laboral y de despeño de cada integrante de la organización, los expedientes personales y bitácoras de trabajo son cosa del pasado y no aportan nada significativo para conocer al detalle al talento de nuestra empresa. Las organizaciones privadas y publicas deben de comenzar a implementar esta innovación ya que, en estos tiempos es obligado aprovechar todos los recursos, y, sobre todo, de no hacerlo, estaremos en riesgo de tener pérdidas millonarias, lo que podría llevar al desastre económico a cualquier organización.

En estos tiempos de modernidad el Internet de las Cosas nos permite conectar la red desde la nevera, por lo que no es difícil que una empresa pueda tener la información sobre sus empleados, siempre sobre un marco legal que evite trasgredir sus derechos humanos, el análisis de los datos recabados podrá dar la seguridad a cualquier empresa de tomar decisiones que abonen al crecimiento de las mismas. Para reflexionar

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