Faltante.- Para poder acceder al subsidio del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, explicó el presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Arturo Nahle, se integraron unas carpetas y se entregaron los recursos, “que por cierto nos faltan dos pesos, nos dieron nada más 17 millones 999 mil 998 pesos, pero ya ahorita nos dijo (la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde) que nos trae los dos pesos que nos faltaron”.
Laboral.- La implementación en Zacatecas, en el mes de noviembre, del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, que ahora dependerá del Poder Judicial, revestirá una especial importancia para todo el país, porque la entidad será punta de lanza en este apartado.
Conflictos.- Con esto, el Poder Judicial del Estado atenderá los conflictos de los trabajadores, los patrones y los sindicatos en dos Juzgados.
Descentralización.- Ahora que la materia laboral pasará al Poder Judicial se hará no centralizado en la capital, sino en dos órganos jurisdiccionales, uno que se ubicará en la capital y otro en Fresnillo.
Distritos.- El Tribunal Laboral que estará en la capital atenderá 11 distritos judiciales, donde se localizan 40 de los 58 municipios que tiene el estado, que serán los del sur, donde habitan 920 mil zacatecanas y zacatecanos.
Fresnillo.- El otro Tribunal estará en la ciudad de Fresnillo, que atenderá los siete distritos judiciales restantes, que son 18 municipios, los del norte de la entidad, donde viven los 680 mil habitantes restantes.
Asuntos.- Los asuntos que se van a atender básicamente son seis: el procedimiento ordinario, los especiales, conflictos individuales de seguridad social, conflictos colectivos de naturaleza económica, procedimientos de huelga y obviamente los de ejecución.
Etapas.- El presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Zacatecas, Arturo Nahle García, explicó que primero se tendrá la etapa conciliatoria, que es previa al juicio y es obligatoria, pero no la va a atender el Tribunal, se llevará a cabo en los Centros de Conciliación Laboral que dependerán del Poder Ejecutivo.
Conciliación.- Después de que se lleva a cabo la conciliación, que es muy ejecutivo, se le manda un citatorio al patrón para que vaya a conciliar, si no se presenta se le manda un segundo citatorio, si no atiende se acaba la etapa conciliatoria y se va a juicio, “nosotros no vamos a recibir demandas si el trabajador o el patrón no llegan con su constancia de que agotaron la etapa conciliatoria”.
Duración.- Esta etapa no va a durar más de 40 o 45 días, en un mes y medio se habrá agotado la etapa conciliatoria, ya no habrá esas etapas de cinco, diez y hasta 15 años.
Escrita.- Una vez que concluya la etapa conciliatoria viene la parte escrita, presenta su demanda el trabajador o el patrón, se notifica, se contesta la demanda, si hay reconvención viene también la contestación y ahí concluye la etapa, que es muy rápida.
Audiencia.- Viene una audiencia previa, que es donde se hace una valoración de las pruebas, lo que se va a pedir a una parte y a la otra y, de inmediato, la audiencia de juicio y se acabó, ya no se dicta laudo, se dicta sentencia.
Sentencia.- La sentencia no admite recurso, no hay apelación, contra la sentencia que dicte el Tribunal laboral lo único que procede es el amparo.
