/ sábado 25 de junio de 2022

Empresas europeas apoyan la inclusión

Las compañías suizas han sido pioneras en adoptar políticas corporativas a favor de las personas LGBT+

Decir abiertamente que se pertenece a la comunidad LGBT+ no es algo sencillo, mucho menos en el trabajo donde aún existe el temor a ser discriminado. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México menos de diez por ciento de esta comunidad ocupa puestos directivos y más de 70 por ciento no se anima a salir del clóset en sus lugares de empleo por miedo a ser relegados.

Daniel Franco, por ejemplo, tuvo que llegar a la empresa suiza Norvartis para alcanzar un puesto directivo que, pese a sus capacidades, no pudo lograr en las compañías en las que había trabajado antes, por el sólo hecho de manifestar abiertamente su homosexualidad. Incluso, cuenta en entrevista con El Sol de México, muchas otras empresas a las que asistió a solicitar empleo lo rechazaron por ser gay.


“Mi primer trabajo fue en 1999 y de ahí al 2022 ha habido un cambio impresionante para la comunidad LGBT+, aunque en México aún existe el machismo y la discriminación. El ambiente laboral sigue siendo difícil, aún hay quienes te quieren poner el apodo, hacerte bullying o quienes te quieren apoyar, pero desde el tema de la condescendencia, desde el pobrecito.

El avance ha sido grande, pero falta mucho por alcanzar, sobre todo en el área laboral donde hay empresas que siguen sin contratarte por ser homosexual”, afirma.

Casos como el de Daniel ha motivado a empresas europeas a promover en México la inclusión laboral de la comunidad LGBT+ con prácticas como la promoción de licencia de maternidad/paternidad para familias homoparentales/diversas, sensibilización de personas transgénero, códigos de vestimenta para personas no binarias y certificaciones que reconozcan prácticas empresariales inclusivas.

Incluso, afirma Daniel, quien lidera dentro de Novartis el área de Diversidad e Inclusión a nivel nacional, se lucha ahora porque las cirugías de cambio de género sean incluidas en seguros de gastos médicos mayores para los trabajadores trans.

Según Franco, los transexuales siguen siendo el sector más discriminado y el que menos logra alcanzar, aún, puestos directivos dentro de las empresas.

Para Christian Michel-Casulleras, director de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, está comprobado que la inclusión laboral beneficia a las empresas en cuanto a su desarrollo económico. “Las empresas más diversas son más productivas, y tener, por ejemplo, miembros diversos en puestos directivos permite representar a los consumidores de las diferentes marcas o productos de grupos minoritarios como la comunidad LGBT+”, afirma.

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De acuerdo con Michel-Casulleras, las compañías suizas han sido pioneras en adoptar políticas corporativas en favor de la inclusión laboral de personas LGBT+, asegurar ambientes laborales más diversos e inclusivos y promover políticas enfocadas a la prevención de la discriminación y violencia en México.

Agregó que al menos 15 de las 50 empresas suizas en México cuentan con integrantes LGTB+ en puestos directivos.

Decir abiertamente que se pertenece a la comunidad LGBT+ no es algo sencillo, mucho menos en el trabajo donde aún existe el temor a ser discriminado. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México menos de diez por ciento de esta comunidad ocupa puestos directivos y más de 70 por ciento no se anima a salir del clóset en sus lugares de empleo por miedo a ser relegados.

Daniel Franco, por ejemplo, tuvo que llegar a la empresa suiza Norvartis para alcanzar un puesto directivo que, pese a sus capacidades, no pudo lograr en las compañías en las que había trabajado antes, por el sólo hecho de manifestar abiertamente su homosexualidad. Incluso, cuenta en entrevista con El Sol de México, muchas otras empresas a las que asistió a solicitar empleo lo rechazaron por ser gay.


“Mi primer trabajo fue en 1999 y de ahí al 2022 ha habido un cambio impresionante para la comunidad LGBT+, aunque en México aún existe el machismo y la discriminación. El ambiente laboral sigue siendo difícil, aún hay quienes te quieren poner el apodo, hacerte bullying o quienes te quieren apoyar, pero desde el tema de la condescendencia, desde el pobrecito.

El avance ha sido grande, pero falta mucho por alcanzar, sobre todo en el área laboral donde hay empresas que siguen sin contratarte por ser homosexual”, afirma.

Casos como el de Daniel ha motivado a empresas europeas a promover en México la inclusión laboral de la comunidad LGBT+ con prácticas como la promoción de licencia de maternidad/paternidad para familias homoparentales/diversas, sensibilización de personas transgénero, códigos de vestimenta para personas no binarias y certificaciones que reconozcan prácticas empresariales inclusivas.

Incluso, afirma Daniel, quien lidera dentro de Novartis el área de Diversidad e Inclusión a nivel nacional, se lucha ahora porque las cirugías de cambio de género sean incluidas en seguros de gastos médicos mayores para los trabajadores trans.

Según Franco, los transexuales siguen siendo el sector más discriminado y el que menos logra alcanzar, aún, puestos directivos dentro de las empresas.

Para Christian Michel-Casulleras, director de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, está comprobado que la inclusión laboral beneficia a las empresas en cuanto a su desarrollo económico. “Las empresas más diversas son más productivas, y tener, por ejemplo, miembros diversos en puestos directivos permite representar a los consumidores de las diferentes marcas o productos de grupos minoritarios como la comunidad LGBT+”, afirma.

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De acuerdo con Michel-Casulleras, las compañías suizas han sido pioneras en adoptar políticas corporativas en favor de la inclusión laboral de personas LGBT+, asegurar ambientes laborales más diversos e inclusivos y promover políticas enfocadas a la prevención de la discriminación y violencia en México.

Agregó que al menos 15 de las 50 empresas suizas en México cuentan con integrantes LGTB+ en puestos directivos.

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