/ miércoles 19 de febrero de 2020

No habrá huelga en la UAZ; profesores votaron por el NO

Votaron mil 712 docentes y el 46.61% de ellos decidieron no irse a la huelga

El Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) definió, en plebiscito, desistirse de la huelga, con 914 votos (53.39 por ciento) por el no a la huelga y 798 votos a favor (46.61 por ciento), aunque se reservaron el derecho de volver a emplazar a huelga.

Se registraron ocho votos nulos y la participación final fue de mil 712 docentes.

El secretario general del Sindicato de Personal Académico, indicó que son respetuosos del resultado, sin embargo, por mandato de la tercera asamblea, se hizo el reclamo jurídico ante la Junta Local del Trabajo por haber utilizado un artículo obsoleto para negar la prórroga.

- RESULTADOS -

En la primera urna, el resultado fue con 109 a favor d la huelga y 107 en contra, además de un voto nulo.

La segunda urna dio como resultado a 94 docentes que se pronunciaron por ir a la huelga 118 en contra, además de un voto nulo.

La tercera urna dio como resultado 97 a favor del sí a la huelga y 100 por no ir a la huelga, además de dos votos nulos.

La cuarta urna dio como resultado 107 votos por el sí a la huelga y 119 votos por el no , además de un voto nulo.

La quinta casilla tuvo 98 votos a favor de ir a la huelga a cambio de 108 que se pronunciaron por el no, además de un voto nulo.

La sexta urna dio un resultado de 91 votos a favor de ir a huelga, por 133 que se pronunciaron por el no, además de registrar un voto nulo.

La séptima urna tuvo 99 votos por el sí al estallamiento de la huelga, 122 por no ir a huelga y un voto nulo.

La octava y última urna registró 103 / 107

- REFORMA ESTATUTARIA DEL SINDICATO -

El Secretario General del SPAUAZ, Pedro Martínez Arteaga, citó para el próximo lunes 24 a las seis de la tarde a una reunión, a fin de realizar un balance del plebiscito y para integrar los comités, metodología y mesas de trabajo para la renovación de estatutos del Sindicato.

Las reuniones, según explicó Martínez Arteaga, serán lunes, martes, miércoles y jueves a las seis de la tarde.

Asimismo, se tiene que informar que se tiene como máximo para el seis de mayo la elección del nuevo Comité Ejecutivo del SPAUAZ, por lo que se debe decidir quién va a integrar el Colegio Electoral.

- LA PROPUESTA DE RECTORÍA -

La propuesta por parte de la rectoría de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) es la siguiente:

Seguridad Social

1. En 2019 se pagó de manera integral la seguridad social (cuotas y aportaciones, FOVISSSTE y SAR- cesantía retiro y vejez) de docentes y trabajadores. Asimismo, se hizo el pago de los rezagos de FOVISSTE del 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010,2011 y 2012. De la misma manera se pagaron cuotas y aportaciones de los años 2010, 2011 y las dos primeras quincenas de 2012.

2. Se ha tenido un avance significativo en la reestructuración del convenio reconocimiento de adeudo firmado en abril de 2016 con el ISSSTE, en este año aprovechar los beneficios que otorga la ley de ingresos en su artículo noveno transitorio para estar en mejores condiciones de firmar un nuevo convenio para la institución.

3. En el 2020 vamos al corriente en el pago de cuotas y aportaciones al igual que armortizaciones FOVISSSTE de profesores y trabajadores, cuidando su patrimonio familiar.

Prestaciones Económicas

1. A la fecha la universidad ha cumplido con los compromisos económicos que tiene con su sindicato en el pago de las primas de antigüedad de noviembre, diciembre y la prima de antigüedad de enero.

2. Se pagó los días adicionales, el bono de revisión.

3. Se hace un abono importante para diversas prestaciones como la prima de gratificación por servicio de 25 años, la de diferencia de gratificación de servicio, el pago de prima posjubilatoria e indemnización por defunción, lo cual nos permitirá dar un avance importante en estas rezago de esta prestaciones contempladas en el CCT (Contrato Colectivo de Trabajo).

Propuesta de incremento salarial

1. 3.4% al salario.

2. 0.9 en prestaciones.

3. Pagaderos el 28 de febrero

Estabilidad en el empleo

Siempre ha existido la disposición de la actual administración de hacer un estudio real de la materia disponible, que le de viabilidad financiera y la oportunidad de realizar la transformación académica. Proponemos analizar in situ con las áreas académicas la materia vacante y disponible. Respecto al cambio de nivel se mantiene la propuesta de otorgarlo al momento de obtener el grado, así como analizar de manera bilateral los cambios de figura laboral de académicos profesionales a profesor investigador, cuidando los perfiles académicos.

Contribuciones fiscales

La actual administración logró ordenar la situación fiscal de la Universidad con sus trabajadores y docentes, lo cual se logró con el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ejercicios fiscales del año 2015, 2016, 2017, quedando pendiente julio, agosto, septiembre, octubre 2018, y los meses de junio, octubre y noviembre 2019. Antes de concluir la actual administración quedarían cerrados los saldos.

El Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) definió, en plebiscito, desistirse de la huelga, con 914 votos (53.39 por ciento) por el no a la huelga y 798 votos a favor (46.61 por ciento), aunque se reservaron el derecho de volver a emplazar a huelga.

Se registraron ocho votos nulos y la participación final fue de mil 712 docentes.

El secretario general del Sindicato de Personal Académico, indicó que son respetuosos del resultado, sin embargo, por mandato de la tercera asamblea, se hizo el reclamo jurídico ante la Junta Local del Trabajo por haber utilizado un artículo obsoleto para negar la prórroga.

- RESULTADOS -

En la primera urna, el resultado fue con 109 a favor d la huelga y 107 en contra, además de un voto nulo.

La segunda urna dio como resultado a 94 docentes que se pronunciaron por ir a la huelga 118 en contra, además de un voto nulo.

La tercera urna dio como resultado 97 a favor del sí a la huelga y 100 por no ir a la huelga, además de dos votos nulos.

La cuarta urna dio como resultado 107 votos por el sí a la huelga y 119 votos por el no , además de un voto nulo.

La quinta casilla tuvo 98 votos a favor de ir a la huelga a cambio de 108 que se pronunciaron por el no, además de un voto nulo.

La sexta urna dio un resultado de 91 votos a favor de ir a huelga, por 133 que se pronunciaron por el no, además de registrar un voto nulo.

La séptima urna tuvo 99 votos por el sí al estallamiento de la huelga, 122 por no ir a huelga y un voto nulo.

La octava y última urna registró 103 / 107

- REFORMA ESTATUTARIA DEL SINDICATO -

El Secretario General del SPAUAZ, Pedro Martínez Arteaga, citó para el próximo lunes 24 a las seis de la tarde a una reunión, a fin de realizar un balance del plebiscito y para integrar los comités, metodología y mesas de trabajo para la renovación de estatutos del Sindicato.

Las reuniones, según explicó Martínez Arteaga, serán lunes, martes, miércoles y jueves a las seis de la tarde.

Asimismo, se tiene que informar que se tiene como máximo para el seis de mayo la elección del nuevo Comité Ejecutivo del SPAUAZ, por lo que se debe decidir quién va a integrar el Colegio Electoral.

- LA PROPUESTA DE RECTORÍA -

La propuesta por parte de la rectoría de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) es la siguiente:

Seguridad Social

1. En 2019 se pagó de manera integral la seguridad social (cuotas y aportaciones, FOVISSSTE y SAR- cesantía retiro y vejez) de docentes y trabajadores. Asimismo, se hizo el pago de los rezagos de FOVISSTE del 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010,2011 y 2012. De la misma manera se pagaron cuotas y aportaciones de los años 2010, 2011 y las dos primeras quincenas de 2012.

2. Se ha tenido un avance significativo en la reestructuración del convenio reconocimiento de adeudo firmado en abril de 2016 con el ISSSTE, en este año aprovechar los beneficios que otorga la ley de ingresos en su artículo noveno transitorio para estar en mejores condiciones de firmar un nuevo convenio para la institución.

3. En el 2020 vamos al corriente en el pago de cuotas y aportaciones al igual que armortizaciones FOVISSSTE de profesores y trabajadores, cuidando su patrimonio familiar.

Prestaciones Económicas

1. A la fecha la universidad ha cumplido con los compromisos económicos que tiene con su sindicato en el pago de las primas de antigüedad de noviembre, diciembre y la prima de antigüedad de enero.

2. Se pagó los días adicionales, el bono de revisión.

3. Se hace un abono importante para diversas prestaciones como la prima de gratificación por servicio de 25 años, la de diferencia de gratificación de servicio, el pago de prima posjubilatoria e indemnización por defunción, lo cual nos permitirá dar un avance importante en estas rezago de esta prestaciones contempladas en el CCT (Contrato Colectivo de Trabajo).

Propuesta de incremento salarial

1. 3.4% al salario.

2. 0.9 en prestaciones.

3. Pagaderos el 28 de febrero

Estabilidad en el empleo

Siempre ha existido la disposición de la actual administración de hacer un estudio real de la materia disponible, que le de viabilidad financiera y la oportunidad de realizar la transformación académica. Proponemos analizar in situ con las áreas académicas la materia vacante y disponible. Respecto al cambio de nivel se mantiene la propuesta de otorgarlo al momento de obtener el grado, así como analizar de manera bilateral los cambios de figura laboral de académicos profesionales a profesor investigador, cuidando los perfiles académicos.

Contribuciones fiscales

La actual administración logró ordenar la situación fiscal de la Universidad con sus trabajadores y docentes, lo cual se logró con el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ejercicios fiscales del año 2015, 2016, 2017, quedando pendiente julio, agosto, septiembre, octubre 2018, y los meses de junio, octubre y noviembre 2019. Antes de concluir la actual administración quedarían cerrados los saldos.

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