Mañana lunes 16 de septiembre de 2024, México celebrará el Día de la Independencia, una de las fechas más importantes del país. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día es considerado de descanso obligatorio, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar. Sin embargo, si por alguna razón deben hacerlo, deben recibir una compensación especial.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre, tiene derecho a recibir una remuneración adicional:
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Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Esto significa que si trabajas en este día festivo, recibirás el salario correspondiente por el descanso obligatorio y un pago doble adicional por las horas laboradas.
¿Qué pasa si el día festivo coincide con un domingo?
Si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, como es el caso este año con el 15 de septiembre, se aplican reglas especiales. El patrón deberá cubrir al trabajador una prima dominical del 25% adicional sobre el salario ordinario, tal como lo señala el artículo 71 de la LFT.
De esta manera, si trabajas el 16 de septiembre recibirás el triple del salario por el día festivo.
¿Cómo se paga el 16 de septiembre?
Si trabajas el 16 de septiembre, deberás recibir el triple de tu salario. La fórmula es simple:
Salario diario + Pago doble = Pago total por laborar el 16 de septiembre.
¿El 15 de septiembre es festivo?
Aunque el 15 de septiembre es una fecha muy especial en México, no es considerado un día de descanso obligatorio según la LFT. Sin embargo, al caer en domingo en 2024, si trabajas ese día, tendrás derecho a recibir la prima dominical.
