/ sábado 17 de junio de 2023

Gobierno de Zacatecas paga más de 66 mdp en laudos

El más costoso fue de 12.3 mdp a un extrabajador del Colegio de Bachilleres

El gobierno estatal ya ha pagado 66 millones 145 mil pesos en laudos que heredó de anteriores administraciones correspondientes a 65 juicios laborales por despido injustificado.

De acuerdo con datos proporcionados por el gobierno estatal, los asuntos más antiguos datan del año 2007 y estuvieron a cargo del Tribunal de Justicia Laboral Burocrático y de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

El gobernador David Monreal Ávila denunció recientemente que hay jueces y magistrados corruptos que conceden laudos millonarios a exempleados de dependencias estatales, a cambio de que el demandante les entregue una parte del dinero que ganó.

En entrevista informó que ya se investigan casos donde el Gobierno del Estado llama al trabajador para llegar a un acuerdo y terminar la demanda en conciliación, pero este se rehúsa a negociar porque ya se comprometió a cederle la mitad del laudo al juez.

La suma individual más elevada que se ha pagado fue de 12.3 millones de pesos, para un empleado del Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas (Cobaez), seguido por un empleado de la Secretaría de Educación que recibió más de 7.6 millones de pesos y por un funcionario de la Secretaría de Economía que obtuvo 4.2 millones.

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La dependencia con el mayor gasto fue la Secretaría de Economía con 11.7 millones de pesos, seguida por la Secretaría General de Gobierno y la Secretaría del Campo que reportan casi 4.3 millones y 2.5 millones respectivamente.

Están registradas 73 demandas en trámite, todas por despido injustificado. Cabe señalar que la Coordinación General Jurídica a la fecha no ha perdido un solo asunto de los correspondientes a los despidos hechos por esta administración.

Convenios de terminación

También de acuerdo con datos oficiales, la Coordinación General Jurídica, durante la actual administración ha logrado 516 convenios de terminación de la relación laboral de forma voluntaria. En el año 2021 fueron 83, todos trabajadores de confianza, en el 2022 fueron 399, de los cuales 259 eran de contrato y 140 de confianza.

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En lo que va de este año, se han retirado voluntariamente 29 personas, 27 de confianza, una de contrato y una de base. Las negociaciones de los tres años generaron un costo de 58 millones 155 mil pesos.

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Convenios de terminación

También de acuerdo con datos oficiales, la Coordinación General Jurídica, durante la actual administración ha logrado 516 convenios de terminación de la relación laboral de forma voluntaria. En el año 2021 fueron 83, todos trabajadores de confianza, en el 2022 fueron 399, de los cuales 259 eran de contrato y 140 de confianza.

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