/ viernes 26 de marzo de 2021

Issstezac cesará a un centenar de trabajadores

Los pondrá a disposición de la Dirección de Personal de Gobierno del Estado

Tras indicar que el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado de Zacatecas (Issstezac), es desigual, insostenible, y poco transparente, el director general, Marco Vinicio Flores Guerrero, quien indicó que como parte de la reestructura orgánica, se está por mandar a más de cien trabajadores del Instituto a recursos humanos del Gobierno del Estado.

Flores Guerrero explicó que esto es parte de un convenio que se firmó con la Secretaría de Finanzas y la Secretaría de Administración, de tal manera que cuando se llegó al Instituto había 920 trabajadores, y al día de hoy se tienen 830.

Explicó además que al cesar a esos cien trabajadores el Instituto tendrá niveles laborales como los que se tenían en el 2006 ó 2007, antes de que creciera significativamente la nómina de trabajadores del propio Instituto, “eso va a permitir disminuir considerablemente el gasto operativo que se tiene”.

El director general sostuvo que el Instituto tiene prácticamente tres condiciones que determinan su problema, uno es desigual, insostenible, y es poco transparente, por lo que se tiene que entrar a un proceso primero, para que se tenga una ley y que se tenga la reglamentación pertinente.

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Tras indicar que el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado de Zacatecas (Issstezac), es desigual, insostenible, y poco transparente, el director general, Marco Vinicio Flores Guerrero, quien indicó que como parte de la reestructura orgánica, se está por mandar a más de cien trabajadores del Instituto a recursos humanos del Gobierno del Estado.

Flores Guerrero explicó que esto es parte de un convenio que se firmó con la Secretaría de Finanzas y la Secretaría de Administración, de tal manera que cuando se llegó al Instituto había 920 trabajadores, y al día de hoy se tienen 830.

Explicó además que al cesar a esos cien trabajadores el Instituto tendrá niveles laborales como los que se tenían en el 2006 ó 2007, antes de que creciera significativamente la nómina de trabajadores del propio Instituto, “eso va a permitir disminuir considerablemente el gasto operativo que se tiene”.

El director general sostuvo que el Instituto tiene prácticamente tres condiciones que determinan su problema, uno es desigual, insostenible, y es poco transparente, por lo que se tiene que entrar a un proceso primero, para que se tenga una ley y que se tenga la reglamentación pertinente.

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