Jenny González Arenas quien encabeza la planilla roja “Defensa Sindical y Democracia” como candidata a la Secretaría General del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), propuso actualizar los estatutos, transparentar los recursos y revivir la vida sindical.
Al iniciar sus actividades de proselitismo en la Unidad Académica de Derecho que es el espacio en el que se ha desarrollado como catedrática en los últimos 19 años de servicio, González Arenas afirmó que se han precarizado las condiciones de trabajo para los académicos de la UAZ, pues consideró que el SPAUAZ se ha convertido en un "apéndice" de rectoría.
Acompañada por los integrantes de su planilla, quienes pertenecen a diferentes unidades académicas, la representante de la planilla roja externó: "La rectoría está sentando precedentes muy peligrosos para compañeros universitarios. Hay más de mil 200 universitarios que están por cuentas individuales y no tienen aperturada cuenta o en algunos casos sí la tienen, pero no tienen depósitos y nos podría parecer lejana una jubilación, pero el tiempo se pasa volando".
Quien se ha desempeñado como defensora de los derechos universitarios de 2008 a 2011, dijo que su planilla propone actualizar los estatutos, "la reforma estatutaria era obligatoria, a partir de la reforma laboral de 2019. Se ha visto cómo pasa y pasa el tiempo y ya van dos comités ejecutivos y no se ha logrado esa reforma estatutaria", refirió.
La representante del movimiento disidente denominado "Grupo Plural de Delegaciones", advirtió que los secretarios generales y los Comité Ejecutivos se han aprovechado de vacíos legales o la falta de actualización normativa "para tomar decisiones unilaterales y arbitrarias, por lo que nosotros creemos que es fundamental la reforma estatutaria, adecuarla a esta nueva forma de organización de estos nuevos tiempos en donde hay figuras no tan viables, pero debemos tratar de revivir la vida sindical".
Propuso además la transparencia en el manejo de los recursos del sindicato, no solo de la fundación, sino de todo el sindicato, "porque nos descuentan un porcentaje de nuestro salario y eso no va directamente a la fundación. Hay una parte que es de nuestro ahorro y hay otra parte que es para el funcionamiento del Comité Ejecutivo y no sabemos en qué se gasten ese dinero a pesar de estar obligados a hacer reportes trimestrales no se hace", mencionó.
Jenny González, quien también se desarrolló en la Secretaría Académica, expuso la necesidad de una reactivación de la vida sindical, "porque cuando el sindicato ha perdido esa capacidad de negociar con el patrón porque se ha vuelto su apéndice, se pierde la capacidad de defender los derechos de las y los docentes".
Dio a conocer que muchos maestros ya no han entrado por la vía sindical lo que ha limitado su conocimiento de muchos derechos, de tal forma que "cuando se les violenta a veces ni siquiera lo saben o se enteran con los mismos compañeros que tienen ciertas prestaciones y no se las están pagando".
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También consideró necesario que el Comité Ejecutivo participe de manera activa en las negociaciones para pagar los adeudos con el ISSSTE para que a la brevedad se resuelva esa situación "porque se le quitaría es incertidumbre a los maestros".
Lamentó que las autoridades han fomentado la división entre docentes al recalcar que están por distintos regímenes por lo que consideró que se están violentando los derechos de los trabajadores, pues recordó que el contrato colectivo es válido para todos los maestros que están en activo.
En ese sentido mencionó: "La famosa clausula 71 que quieren aplicarnos para quitarnos derechos tiene un sentido y es que se aplique en efectos de jubilación no en contratación, por lo que se están dando interpretaciones del Contrato Colectivo de manera sesgada y el Comité Ejecutivo no hace nada", concluyó
