Es importante hacer mención sobre dé porque se conmemora el 25 de noviembre cuyo origen se da en República Dominicana cuando se registró el asesinato de las hermanas Mirabal. Hecho que tuvo lugar el 25 de noviembre de 1960, por órdenes del dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo; En 1981 se celebró en Bogotá, Colombia, el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, donde se decidió marcar el 25 de noviembre como el Día Internacional de No Violencia contra las Mujeres.
En 1993 la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en la que se definió la "violencia contra la mujer" como: “todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la prohibición arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vía pública o en la vía privada”. En dicha Asamblea se reconoció que se necesitaba "una clara declaración de los derechos que se deben aplicar para asegurar la eliminación de toda violencia contra la mujer en todas sus formas, y un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para eliminar la violencia contra la mujer”.
El 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
La ONU invitó a gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a organizar actividades dirigidas a sensibilizar al público respecto del problema en este día como una celebración internacional. Y esto tiene que fortalecerse en políticas públicas que busquen la protección de las mujeres en todos los ámbitos, siempre se hace hincapié en el hogar o en la familia. Pero no olvidemos que también la violencia se ejerce en el ámbito del trabajo, cuántos casos no hay denunciados por el temor a perder el empleo, donde el acoso sexual y laboral es el pan de cada día, nadie va a poner en tela de juicio la honorabilidad de un “jefe” o “jefa” dígase superior jerárquico impuesto por las relaciones de poder que lo han llevado a ese cargo, y quien paga las consecuencias el trabajador asalariado, mal pagado y todavía humillado por su “jefe (a)”.
Cuando este tipo de personal debería ser denunciado y castigado; no se denuncia pues se requiere el ingreso y la fuente laboral ya de por si mal pagada. Pero estamos en México, y solo en ínfimos casos prospera la denuncia en contra del superior jerárquico, así que tengamos la cultura de la denuncia ante la Comisión de Derechos y las contralorías y hasta los medios de comunicación para estos que se siente intocables sepan que van de paso en sus cargos y nadie absolutamente nadie es indispensable .
